نموذج إشعار خصم من الراتب

متى يكون الخصم من الراتب؟

تلتزم جهة العمل بكتابة نموذج خصم من الراتب الشهري وفقا للقانون للقطاع الخاص الذي يسمح بتقديم شكوى من الموظف المخصوم منه عند اشعاره بذلك، حيث انه لا يحق لصاحب العمل او مدير الموارد البشرية توقيع عقوبة بدون اسباب قانونية.

خصم من الراتب الاساسي

نموذج خصم من الراتب
نموذج خصم من الراتب

ينص قانون العمل السعودي على عدد من الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل او مدير الموارد البشرية الخصم من اساسي الراتب الشهري للموظف مثل الغياب او التأخير بدون سبب او تعمد تلف الممتلكات كما يلزم القانون جهة العمل اشعار العامل بقيمة وسبب الخصم وهذا من خلال مذكرة الخصم التي يجب ان يتوافر بها الشروط التالية:

  1. رقم المخالفة.
  2. التاريخ.
  3. اسم الشركة (جهة العمل).
  4. بيانات الموظف:
    1. الاسم.
    2. الوظيفة.
    3. القسم.
  5. سبب الخصم.
  6. عدد ايام وقيمة الخصم.

معلومات تهمك

  1. هل يجوز خصم من نصف الراتب؟ يحق لجهة العمل الخصم من الموظف بنسبة قد تصل الى 100% من الراتب اذا تم خرق لبنود عقد العمل الوقع بين الطرفين.
  2. ما الفرق بين الخصم والجزاء؟ يعتبر الخصم نوع من الجزاءات المختلفة التي توقع على العاملين في حالة مخالفة القوانين والشروط وقد تصل في بعض الاحيان للإيقاف عن العمل.
  3. ما هي المادة 80 من قانون العمل؟ هي المادة التي تحفظ حق الموظف في الحصول على جميع مستحقاته في حالة فسخ العقد من جهة العمل.

نموذج خصم من الراتب بالعربية والانجليزية Word وPdf

يمكنك تحميل نماذج جاهزة قابلة للتعديل والطباعة بصيغ مختلفة وهي:

  1. عدد 2 نموذج باللغة العربية بصيغ:
  2. نموذج باللغة الانجليزية:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى