كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية 2024

لمعرفة كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية على اساس الاجر عند الاستقالة سواء في القطاع العام أو الخاص كتعويض عن مستحقات الموظف، تابع ما يلي من شرح مفصل لهذا الموضوع وفقا لقوانيين العمل السعودي.

كيفية حساب بدل الاجازة السنوية في السعودية عند الاستقالة؟

كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية
كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية

لكي تستطيع الحصول على بدل الإجازة السنوية الخاصة بك يجب أن يكون هذا البند موجود بعقد العمل الخاص بك، ويهذا تستطيع الحصول عليها بشكل سنوي ونوضح لك خلال السطور التالية كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية بإحدى الطرق التالية:

1- حساب بدل الاجازة بعد انتهاء الخدمة

هذا عن طريق احد المسائل الحسابية التالية:

  • قم بقسمة الراتب الذي تحصل عليه وهو مثلا  5100 ÷ 30170  ثم × 21 يوم = 3570 ريال سعودي.
  • يمكن قسمة 21 ÷ 30 = 0.7 من قيمة الراتب الذي تحصل عليه ثم اضرب هذا الرقم 0.7 في راتبك وهو 5100 سيصبح الناتج 3570 ريال سعودي.

2- حساب بدل الاجازة عند الاستقالة

كذلك يمكنك حساب رصيد إجازاتك عند استقالتك من خلال المعادلة التالية فمثلًا لو افترضنا أنك قضيت في المؤسسة التي تعمل بها 9 أشهر وكان راتبك 5400 ريال ثم تركت الوظيفة أو تم فصلك منها، فإن حساب بدل الإجازة السنوي الخاص بك هو:

  • اقسم عدد أيام الإجازات المتراكمة على عدد أشهر السنة ومضروبة في الفترة بالأشهر مثل: 21 يومًا مقسوم على 12 شهرًا مضروب في 9 سيصبح الناتج 15.75 يومًا، ولمعرفة الراتب اليومي الخاص بك قم بقسمة بالمعادلة التالية 5400 مقسوم على 30 سيصبح الناتج 180 ريال.
  • في النهاية للحصول على عدد أيام الإجازة المستحقة قم بضرب عدد الأيام في أجر اليوم الفعلي مثل: 15.75 مضروب في الرقم 180 سيكون الناتج 2835 ريال.

3- حاسبة بدل الاجازة السنوية

أطلقت وزارة العدل عبر موقعها الرسمي خدمة مهمة وهي حاسبة حقوق العمل، حيث تحتوي هذه الآلة الحاسبة على جميع ما يحتاجه الموظف مثل:

  1. ادخل على الموقع من هنا.
  2. قم بإدخال البيانات في الخانات الموجودة.
    حاسبة بدل الاجازة
    حاسبة بدل الاجازة
  3. اضغط احسب

حساب راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص

عدلت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بعض القوانين الخاصة بإجازات العاملين في قانون العمل، وشددت على أهمية إعطاء الموظفين راتب الإجازة السنوية وذلك بالنسبة للقطاع الخاص وتعويضهم بمقابل هذه الإجازة بمبلغ مادي، وفيما يلي النقاط الخاصة بهذا القانون وهي:

  1. يجب أن يحصل جميع الموظفين بالقطاع الخاص السعودي على جميع الإجازات السنوية دون حساب الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية.
  2. يمكن الموظف أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا عمل بالمنشأة أو المؤسسة لمدة أكثر من 6 أشهر ولم يكمل عام في العمل بناءًا على وقت العمل الذي قضاه.
  3. العامل الذي لم يكمل ستة أشهر في العمل بالمؤسسة لا يستطيع الحصول على إجازة سنوية بمقابل مادي.
  4. يستطيع العامل بالمنشآت الخاصة ذات العمل المرهق الحصول على إجازات سنوية إضافية وكذلك الحصول على راتب أكبر من مرتب الإجازة السنوية.
  5. يستطيع ذوي الإعاقة وكبار السن الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر كحد أقصي 45 يوم.

زر الذهاب إلى الأعلى