قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف وفى حالة الوفاة والاستقالة

يتسائل البعض عن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وكيف يستطيع الموظف الحصول عليها  ومن هم مستحقيها ومتي يحرم الموظف منها وكيفية حسابها للموظفين الحكوميين في مصر في ظل تغير القوانين وهل يوجد فرق بين القانون الجديد والقديم في حسابها ام انها لم تتأثر وهذا ما سنحاول عرضه معكم في هذا المقال.

قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد

مكافأة نهاية الخدمة كانت من ضمن القضايا اللي حدث بشأنها جدل ومناقشات كثيرة الفترة الأخيرة، وحصل عدة جلسات في مجلس الشيوخ حولها مما افضي الي اعتماد أعضاء المجلس في مصر نص المادة 149 من مشروع قانون العمل الحديث حيث انها تنص علي انه:

  • لا يمكن صرف استحقاق المكافأة الا عندما يتم العامل سن الستين، حيث يتم حساب التقاعد للمكافأة بمثابة أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات عمله الخمس الأولي من خدمته، وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر عن كل سنة تالية الي أن يتم الستين وذلك إذا لم يكن له حقوق عند هذه الفترة، وهذا تبعاً لأحكام تأمين المعاشات.
  • في حالات العجز التام سواء عقلي أو غيره أو بسبب الوفاة كما هو منصوص في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

ومن البنود التي ثبتها القانون لضمان حقوق العاملين الاتي :

  • انه وضع سن الستين سناً محدداً للتقاعد اذا وصله العامل يتم إنهاء خدمته فورا، وهذا ان لم يكن بينه وبين صاحب العمل اتفاق مسبق علي زيادة مدة عمله، حينئذ لا يمكن إنهاء خدمته الا بما تم الأتفاق عليه من قبل.
  • يتم تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي عندما يتعين بعمر أحقية المعاش حيث يمكن للموظف أن يستمر في عمله حتي بعد أن يبلغ هذا السن لكي يكمل المدة التي تضمن له إستحقاق المعاش.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في مصر

قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

نجد انه عندما يقترب اي شخص من سن المعاش فإنه يبدأ بحساب مكافأة نهاية خدمته وما سيحصل عليه من أموال ، سنقدم لكم هنا مثال علي حسابها طبقا لما كان معروف ومنتشر في الفترات السابقة 

  • نفرض لو ان هناك موظف مرتبه يبلغ 15000 جنيه وعمل لمدة 3 سنوات فأن مكافأة نهاية الخدمة له = قيمة الراتب ÷ 24 × عدد شهور الخدمة.
  • يعني حساب مكافأة نهاية الخدمة له= 15000÷24 *36 = 22500 ج.م.
  • وفي حالة إذا كان هذا الشخص عمل لمدة 12 سنة فإن مكافئته في نهاية الخدمة
  • = قيمة الراتب ÷ 24 × 60 شهر + الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60 .
  • يعني حساب مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف= 15000÷24 × 60 + 15000 ÷ 24 × 14460 =127440 جنيه مصري.

مكافأة نهاية الخدمة في مصر 2022

مدة الخدمة الخاصة بكل العاملين في المقرات الادارية وغيرها في مصر سوف يخضعوا لحكم قانونين في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وهما :

  1. القانون الأول: قانون رقم 79 لسنة 1975 وطريقه حسابه عبارة عن أجر التسوية (هو معاش الموظف) × عدد سنوات الخدمة.
  2. القانون الثاني: قانون رقم 148 لسنة 2019 وهذا له طريقة مختلفة في الحساب وهو أجر الإشتراك التأميني للموظف عن سنوات خدمته × 2 % (نسبة الربح) + متوسط العائد علي الإستثمار (ويعلن عنه وزير المالية سنويا في شهر يوليو).
ملاحظة: أي تعيينات قبل سنة 1984 بيتم حساب مدة الخدمة 36 سنة فقط لأن قبل ذلك لم يكن هناك ما يسمي مكافأة نهاية الخدمة

طريقة الحساب كالتالي:

  • نعتبر ان هناك موظف تم تعيينه سنة 1984 م وخرج علي المعاش سنة 2022 م هذا يوضح أن مدة خدمته تساوي 38 سنة.
  • اذا الموظف قضي 36 سنة في ظل قانون رقم 79 و2 فقط في ظل قانون رقم 148.
  • بفرض معاشه ألف جنيه فإن مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القانون الاول = أجر التسوية × عدد سنوات الخدمة
  • 1000 × 36 = 36000 جنيه
  • مكافأة نهاية الخدمة للموظف ف القانون الثاني= الأجر التأميني × نسبة الربح + متوسط العائد الإستثماري (نفرض اشتراكه التاميني 4500)
  • = 4500 × 2% + 8% = 98.1 جنية
  • بالتالي مكافأة نهاية الخدمة الكلي = 36000 + 98.1 = 36098.1 جنيهاً وهذا وفقا لأخر تعديلات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى